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Con CLAP 2.0, transforma el aprendizaje en una experiencia social viva que impulsa la cultura organizacional desde adentro. En lugar de cursos aislados, fomenta comunidades de práctica donde los empleados comparten logros, desafíos y conocimientos en tiempo real. El chat empresarial integrado y los foros de conocimiento no son simples complementos: son motores de conexión que activan recomendaciones de contenido basadas en el contexto laboral y las interacciones del equipo. Cuando un ingeniero publica una solución innovadora, automáticamente se convierte en un recurso de aprendizaje para otros. Cuando un vendedor destaca en una simulación de negociación, sus pares pueden seguir su progreso y aprender de su enfoque. CLAP 2.0 convierte cada acción en una oportunidad de enseñanza colectiva. Los líderes aprovechan estas dinámicas para impulsar reconocimiento público, celebrar avances y reforzar comportamientos deseados. Esta red de aprendizaje social genera pertenencia, acelera la adopción de mejores prácticas y fortalece los lazos entre departamentos. Compartir no es opcional aquí; es parte del flujo diario de trabajo, multiplicando el impacto del conocimiento más allá de las aulas. Con CLAP 2.0, su organización no solo aprende: evoluciona en conjunto, con cada empleado actuando como mentor, alumno y difusor de valor real.
